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DIW-Konjunkturbarometer Juni 2011

Gegenüber dem starken ersten Quartal dürfte die deutsche Wirtschaft zwischen April und Juni allenfalls um 0,4 Prozent zugelegt haben. Denn auch wenn die Stimmung in den Unternehmen weiter positiv bleibt: Die letzten „harten“ Zahlen zur wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland deuten auf eine spürbare Abschwächung des Wachstums hin.

Bremsen wird zum einen eine spürbare Gegenbewegung im Bausektor. Diese kommt jedoch kaum überraschend – nach dem zweistelligen Zuwachs zum Jahresauftakt, der die Produktionsausfälle zum Jahresende 2010 mehr als wettgemacht hat. „Schon im April ist die Bautätigkeit deutlich zurückgegangen“, dämpfte DIW-Konjunkturexperte Simon Junker allzu positive Erwartungen. „Auch die Umsätze im Groß- und Einzelhandel sowie im Gastgewerbe waren zuletzt etwas niedriger als im ersten Vierteljahr“, so Junker weiter. Einzig die Industrieproduktion lag noch im Plus – wenngleich dieses deutlich magerer ausfiel als in den Quartalen zuvor.

Nach Einschätzung von DIW-Konjunkturchef Ferdinand Fichtner wird dies jedoch ein vorübergehender Dämpfer bleiben: „Die anziehende Beschäftigung und steigende Löhne werden den Konsum in den nächsten Quartalen voraussichtlich mehr und mehr anschieben.“ Noch dürfte die hohe Teuerungsrate die Nachfrage dämpfen. Durch die mittlerweile wieder etwas niedrigeren Rohstoffpreise werde die Inflation aber wieder spürbar sinken. Außerdem bleibe das Umfeld für Investitionen ausgesprochen günstig. „Die kräftige Aufwärtsbewegung in der Industrie ist noch nicht vorbei”, so Fichtner abschließend.

Pressemitteilung vom 29.06.2011 DIW Berlin

Foto (Galerie) :  Gerd Altmann  / pixelio.de

Laubach (29. Juni 2011, pm). „Die verschiedenen Kursangebote in unserem Hallenbad sind eine echte Erfolgsgeschichte: Mittlerweile haben wir insgesamt sieben verschiedene Kurse, die sich für ganz unterschiedliche Zielgruppen eignen“, kündigte Karl-Heinz Weicker, Prokurist der gemeinnützigen Laubacher Kultur und Bäder GmbH, das erweiterte Kursangebot im Herbst an.

Im Hallenbad Laubach werden im September eine Reihe neuer Kurse angeboten: So gibt es fünf Kurse für Aqua Jogging: mittwochs von 9 bis 9.45 Uhr unter Leitung von Susanne Kollert (Beginn 7.9.2011) , donnerstags von 9- 9.45 Uhr unter der Leitung von Claudia Kümmel (Beginn 8.9.2011), donnerstags von 18 – 18.45 Uhr mit Übungsleiterin Nadine Pissier (Beginn 8.9.2011), donnerstags von 19 – 19.45 Uhr ebenfalls mit Susanne Kollert (Beginn 8.9.2011) sowie donnerstags von 20.45 – 21.30 Uhr unter der Leitung von Maren Diels (Beginn 15.9.2011).

Ein Wassergymnastik-Kurs wird mittwochs 14.15 – 15 Uhr von Inge Rost-Reichert angeboten (Beginn 7.9.2011), sowie ein Aqua-Fitness-Kurs dienstags von 20 – 20.45 Uhr von Carola Mirthes (Beginn 6.9.2011). Vor einer Teilnahme sollten Interessenten Ihren Hausarzt fragen, ob eine Teilnahme an den hier angebotenen Kursen möglich ist.

Die Kursgebühren sind bei der Anmeldung im Hallenbad in bar zu entrichten; es besteht auch die Möglichkeit, die Kursgebühren per Einzugsermächtigung zu bezahlen.
Anmeldung und weitere Informationen direkt im Hallenbad Laubach, Tel. 06405 – 63 10, E-Mail: hallenbad-laubach@t-online.de.

Experten der regionalen Arbeitsmarktpartner gaben Tipps zum Thema Ausbildung. Beratungsbedarf kurz vor Beginn des Ausbildungsjahres noch groß

“Meine Tochter hat letzte Woche die zweijährige Berufsfachschule abgebrochen und sucht jetzt noch kurzfristig eine Lehrstelle im Einzelhandel”, das war nur eine der drängenden Fragen, die Experten von Arbeitsagentur Wetzlar, IHK Lahn-Dill und Handwerkskammer Wiesbaden am Montagnachmittag telefonisch beantworten mussten. In der gemeinsamen Aktion der regionalen Ausbildungsmarktpartner standen die Telefone wenige Wochen vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres nicht still. Diesen Beitrag weiterlesen »

SASB Bilanz-Tagung

„Starke Azubis-Starke Betriebe“, „Ziellauf“ und „Bleib-Dran“ retten Ausbildungen

Wer hat nicht schon vom allseits drohenden Fachkräftemangel gehört? Die Unternehmen des Handwerks oder der Wirtschaft stehen vor dem Problem, nicht mehr ausreichend gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Da hilft nur eines: Ausbilden! Und… Ausbildungsabbrüche vermeiden.

Aber Konflikte in der Ausbildung führen nicht selten zur vorzeitigen Lösung von Ausbildungsverträgen. Jeder fünfte Auszubildende bricht im ersten Lehrjahr ab. Eine Studie fand heraus, dass fast 70 Prozent der befragten Azubis und Betriebe den Abbruch für vermeidbar hielten, wenn man rechtzeitig miteinander gesprochen hätte.

Was aber sind die typischen Situationen, bei denen Jugendliche das Handtuch werfen? …. Schwierigkeiten am Ausbildungsplatz, in der Berufsschule oder im persönlichen Umfeld! Die Motivation für den künftigen Beruf ist vielleicht zu gering, die Angst vor Prüfungen zu groß, der Beruf möglicherweise falsch gewählt….

Abbrüche können nur durch regionale Zusammenarbeit gelöst werden, wenn alle an der Ausbildung beteiligten Partner zusammenarbeiten: Kammern, Betriebe, Berufsschulen, Schulämter, Auszubildende, RÜM Regionales Übergangsmanagement und OloV Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit, Agentur für Arbeit, KreisJobCenter, DGB. Durch das dreijährige XENOS Projekt „Starke Azubis – Starke Betriebe, SASB“ sollen Abbrüche dauerhaft verringert werden, erläuterte die Projektleitung neulich auf einer Bilanz-Tagung im Marburger Schulamt. Feste Steuerungsgruppen, die Institution ‚Klärungsstelle Marburg‘, ambulante Klärungsstellen an Berufsschulen, Arbeitsgruppen wie „Frühwarnsystem für Ausbildungsabbrüche“ oder „Lernorte Kommunikation und Kooperation“ haben dafür gesorgt, dass in 86 Prozent eine Fortführung der Ausbildung gesichert wird. Nebenbei wird auch Fremdenfeindlichkeit abgebaut und Chancengleichheit gefördert.

Es wurde ein Ausbildungskalender vorgestellt, der im Ausbildungsbetrieb hängen könnte und an bestimmten Tagen bspw. fragt: „Berichtsheft schon ausgehändigt?“, „ Haben Sie den Azubi schon gefragt, wie er sich fühlt?“, „Wie wird er von den Kollegen wahrgenommen?“ … oder Tipps gibt wie „Loben Sie Ihren Azubi doch einfach mal so!“.

SASB berät und vermittelt noch bis Dezember 2011 bei allen Konflikten und Problemen, die eine erfolgreiche Berufsausbildung behindern: Probleme im Betrieb, in der Schule oder im Privatbereich. Gemeinsam mit ratsuchenden Azubis, Betrieben und Berufsschulen werden Konflikte geklärt und Lösungen erarbeitet. Von Anfang an wird die Arbeit wissenschaftlich begleitet. Finanziert von Bundesarbeitsministerium und Europäischem Sozialfonds, ko-finanziert von der Agentur für Arbeit, hat das Projekt vom Marburger Bildungsträger Arbeit und Bildung bisher schon viel erreicht:

Vereinbarungen in KFZ und HOGA Bereich; ein Handbuch für Akteure in der Dualen Ausbildung, eine institutionalisierte Klärungsstelle und – besonders herausragen - ein funktionierendes Netzwerk gegen Ausbildungsabbrüche. Das Team von SASB hofft, dass die auslaufende Finanzierung ab Dezember andernorts aufgefangen werden kann.

„Die Ursachen sind hinlänglich bekannt: demografische Alterung, Geburtenrückgang und verminderte Ausbildungsquote in ökonomischen Krisenzeiten. Die Auswirkungen sind bspw. Fachkräftemangel in Deutschland. Auf den verschiedenen Ebenen der Gesellschaft (Länder, Bund, Wirtschaft) gibt es viele Ansätze, dies aufzufangen. Einige versuchen die Abbrecher-Quote bei Ausbildungen zu minimieren.

Pressesprecher Viktor Szymczak

Projekte wie die ‚Verhinderung von Abbrüchen, VerA‘ vom Senior Experten Service, geben Azubis jeweils einen ehrenamtlichen, persönlichen Ausbildungsbegleiter an die Hand, das Bremer ‚Ausbildung-Bleib Dran‘ ist fortlaufend konzipiert und begleitet nur Berufe mit den höchsten Abbrüchen,… und ‚Ziellauf‘ aus NRW bot mit seinen ‚Ausbildungsstellencoaches‘ eine Art von ambulanter Klärungsstelle an“, resümiert Viktor Szymczak, Pressesprecher von Arbeit und Bildung, gegenüber Mittelhessen Digital zentrale Elemente bundesdeutscher Bestrebungen, die Ausbildungsabbrüche zu verringern.

„SASB aber wird ein robustes, präventiv ausgerichtetes Ausbildungsnetzwerk hinterlassen, das für alle Berufe in allen Teilen Deutschlands übernommen werden könnte. Das ist wirklich einmalig.“

H I N T E R G R U N D

Vertragslösungen. Vertragslösungen sind vor Ablauf der im Berufsausbildungsvertrag genannten Ausbildungszeit gelöste Ausbildungsverträge. Hierbei ist zu beachten, dass eine Vertragslösung nicht unbedingt einen Abbruch der Berufsausbildung bedeutet; auch Betriebs- oder Berufswechsel innerhalb des dualen Systems können mit Vertragslösungen einhergehen. Vertragslösungen können unterschiedliche Ursachen haben (z. B. auch Betriebsschließungen) und können sowohl durch den Ausbildungsbetrieb als auch den Auszubildenden erfolgen. Quelle: www.bibb.de/de/wlk8463.htm

VerA Verhinderung von Abbrüchen und SES Senior Experten Service
‘Bonn, 5.03.09: Heute fällt der Startschuss für die neue Initiative „VerA“, die der Senior Experten Service (SES) gemeinsam mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft ins Leben gerufen hat. Ziel von „VerA“ ist die Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter. Dabei stehen Senior Experten des SES, lebens- und berufserfahrene Fachkräfte, Jugendlichen zur Seite, um sie für ihren Beruf fit zu machen. SES-Ausbildungsbegleiter sind ehrenamtlich tätig, kennen die Sorgen junger Menschen und helfen ihnen individuell: Sie beantworten fachliche Fragen, begleiten Übungen für die Berufspraxis, unterstützen die Vorbereitung auf Prüfungen, kümmern sich um den Ausgleich sprachlicher Defizite, fördern die soziale Kompetenz und Lernmotivation und stärken das Vertrauensverhältnis zwischen Auszubildendem und Ausbilder.’ Quelle: www.ses-bonn.de/was-tun-wir/vera/was-ist-vera.html

Ziellauf Laufzeit: 01.08.2006-31.12.2008
Im Projekt „Ziellauf” ging es darum, Lehrlinge und alle an der beruflichen Ausbildung beteiligten Personen für die Entstehung von Konflikten zu sensibilisieren, sie im Umgang mit schwierigen Situationen im beruflichen Alltag zu beraten sowie die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit zu erweitern. Letztendlich verfolgte das Projekt das Ziel, vorzeitige Ausbildungsvertragslösungen zu verhindern. Die am Projekt beteiligten Partner führten Beratungsgespräche mit unterschiedlichen Zielgruppen durch. Für Betriebe boten die sogenannten Ausbildungsstellencoaches Konfliktberatungen an. Sie führten die Konfliktparteien zusammen und erarbeiteten gemeinsam mit ihnen tragfähige Lösungen. In den Berufskollegs besprachen sie mit den Auszubildenden alltagsnahe Probleme in der Ausbildung und gaben Tipps für konstruktive Konfliktlösungen und förderliche Konfliktgespräche. Quelle: www.lgh.de/front_content.php?idart=478

SASB englische Stichworte. Target group: Trainees, companies and vocational schools. SASB tries to reduce the number of training break-ups by raising awareness of discrimination, prejudices and intercultural conflicts. Cost: Financed by Federal Ministry of Labour and European Social Fund. Quelle: Viktor Szymczak

OloV OloV bedeutet: Optimierung der lokalen Vermittlungsarbeit bei der Schaffung und Besetzung von Ausbildungsplätzen in Hessen. Es handelt sich um eine hessenweite Bildungsoffensive. Beteiligt sind unter anderem das Land Hessen, Landkreise, Städte und Gemeinden, Kammern, Bildungswerke, Schulen und Schulaufsichtsbehörden. Die Geschichte von OloV begann 2004, als die Partner des hessischen Ausbildungspaktes gezielte Maßnahmen vereinbarten, um “im gesamtgesellschaftlichen Interesse eine möglichst umfassende Ausbildung aller Jugendlichen zu gewährleisten und den Fachkräftebedarf der Wirtschaft auch in Zukunft sicherzustellen” (Hessischer Pakt für Ausbildung 2004 – 2006). Quelle: www.olov-hessen.de; www.ruem-marburg-biedenkopf.de/de/netzwerke/regionales_olov-netzwerk.html

Kontakt: „Starke Azubis-Starke Betriebe“, 06421-96360, xenos@arbeit-und-bildung.de

BU-1: SASB Bilanz-Tagung
BU-2: Pressesprecher in Aktion

Am Faschingsdienstag - 08.03.2011 - schlängelte sich der traditionelle Heuchelheimer Fastnachtsumzug mit vielen Motivwagen, Kapellen und Fußgruppen durch die Straßen von Heuchelheim. Diesen Beitrag weiterlesen »

Heuchelheimer Christdemokraten nutzten heutigen Fastnachtszug als Wahlkampf-Plattform

Was lange Zeit als ungeschriebenes Gesetz in der Kommunalpolitik und Tabu galt, wurde von Partei-Funktionären der CDU in Heuchelheim ad Acta gelegt. In der Gießener Strasse neben der Biebertalapotheke wurde auf einem Privatgrundstück ein CDU-Wahlkampfstand aufgebaut und vorbeigehende Passanten angesprochen.

Jedem bekannt sind die Markenzeichen der Rosenmontagszüge im Rheinland: die scharfen Attacken der kleinen und großen Politik. Nur was gilt denn hier in Heuchelheim? Anstand und Sitte können es doch wohl kaum sein.

Oßwald und Rausch informieren sich – Bedarf an Gelber Tonne groß - pro Grundstück nur ein Sammelsystem möglich

Am 26.11.2010 sind die ersten Gelben Tonnen für den Landkreis und die Stadt Gießen auf dem Geländer der ZR Zaug Recycling GmbH (ZR) in Buseck eingetroffen. Diese werden in den nächsten Tagen an die Haushalte in Stadt und Landkreis ausgeliefert. Dazu haben sich Stadtrat Thomas Rausch und der Erste Kreisbeigeordnete Dirk Oßwald, als zuständige Dezernenten für die Abfallwirtschaft in Stadt und Landkreis Gießen, über den Status bei der Einführung der Gelben Tonne informiert.

Gesprächspartner in den Räumen der ZR in Buseck waren Klaus Müller, Geschäftsführer ZR sowie Iris Mehl, Bereichsleiterin für Vertrieb und Fuhrpark. Nach Aussage von Klaus Müller haben sich bereits 11.000 Haushalte in Stadt und Landkreis Gießen für eine Umstellung zur Gelben Tonne ab Januar 2011 entschieden. „Der Bedarf an einer Gelben Tonne wird damit deutlich. Es zeigt, dass wir mit der Einführung der Gelben Tonne, als eine Alternative zum Gelben Sack, den Bedarf bei den Bürgerinnen und Bürgern erkannt haben“ erklärten Dirk Oßwald und Thomas Rausch gemeinsam. Diesen Beitrag weiterlesen »

Bürgermeister Lars Burkhard Steinz rief zu Spenden für die Weihnachtsbeleuchtung mit Verweis auf den kommunalen Haushalts-Engpass auf - Große Verunsicherung in der Heuchelheimer Bürgerschaft - Aufruf zum Verzicht

Verzicht auf unnötige Ausgaben für die Energieversorgung und Energieeffizienz ist überall das Gesprächsthema Nr. Eins - nur Politiker haben da wohl eine andere Sichtweise. In Berlin möchte man die Laufzeit der AKWs verlängern, obwohl die Endlagerproblematik nicht gelöst ist und in Heuchelheim kommt Weihnachten zum rechten Zeitpunkt (kurz vor den anstehenden Kommunalwahlen).

Würden alle Kommunen an einem Strang ziehen und es dieses Jahr keine Weihnachtsbeleuchtung geben, so könnte man wahrscheinlich ein Atomkraftwerk abschalten - ein wirkungsvoller Beitrag zur Energieeffizienz und eine willkommene Entlastung der kommunalen Haushalte wäre dies in jedem Fall.

Gießen, 27. Oktober 2010 - „Der Kurs war ein Schlüssel, der mir den Weg zurück in den Beruf eröffnet hat.“ Die 51-jährige Tunesierin, die das sagt, ist seit 1979 in Deutschland, hat ein Studium der Biomedizintechnik abgeschlossen und wollte nach einer längeren Phase der Kinderbetreuung wieder arbeiten. Mit dem Programm „AQUA“ (Akademiker qualifizieren sich für den Arbeitsmarkt) der Otto Benecke Stiftung schaffte sie den Wiedereinstieg in den Beruf bei der Asklepios Service GmbH in Langen.

Staatssekretär Helge Braun (rechts) im Gespräch mit Teilnehmern und Absolventen der "Studienergänzung Medizintechnik". Aufmerksame Zuhörer sind Prof. Werner Trampisch, der das Programm leitet, und Prof. Erdmuthe Meyer zu Bexten.

In 25 Fachrichtungen bietet die Stiftung Studienergänzungen an, die zu einem großen Teil von Akademikern mit ausländischen Abschlüssen besucht werden. In der Medizintechnik ist die Fachhochschule Gießen-Friedberg Kooperationspartner. Das Programm umfasst neun Monate praxisnahe Lehrveranstaltungen an der Hochschule und ein viermonatiges Industriepraktikum. Diesen Beitrag weiterlesen »

Schunk-Gruppe fertigt die weltweit größten Carbonfaserplatten für die Fotovoltaikindustrie

Heuchelheim, 12. Oktober 2010: Rund 65 Mio. Euro hat der Heuchelheimer Technologiekonzern Schunk in den letzten vier Jahren in den Bereich Hochtemperatur- anwendungen investiert und auf diese Weise den größten Ausbau seiner fast hundertjährigen Firmengeschichte realisiert. Mit der Kapazität, nun die weltweit größten Carbonfaserplatten für die Fotovoltaikindustrie herzustellen, nimmt die Schunk-Gruppe einen Zukunftstrend vorweg.

Tiegel, Heizer und Rohre aus Graphit oder Kohlefasern – dies sind nur einige Beispiele für die breite Produktpalette, die Schunk als Zulieferer für die Fotovoltaik- und Elektronikindustrie im Bereich Hochtemperaturanwendungen fertigt. Worum es sich dabei handelt und wo genau diese Produkte eingesetzt werden, erschließt sich einem Laien nicht auf den ersten Blick. Und doch sind es Bauteile, die für die Gewinnung von Silizium, dem Hauptbestandteil von Solarzellen, unverzichtbar sind. Diesen Beitrag weiterlesen »