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Archiv für die Kategorie „Arbeitsmarkt“

Frankfurter Treffen stimmt Neue Wege in Hessen ab, um Langzeitarbeitslosen zu helfen

Kritische Aufmerksamkeit allerorten

Gut 100 Vertreter aus ganz Hessen, von Sozialministerium über Bildungsträgern wie dem einladenden Marburger Verein Arbeit und Bildung, Arbeitsverwaltungen, Gewerkschaften und Wissenschaft, trafen sich kürzlich in Frankfurt. Besprochen wurden neue Wege und Erkenntnisse, wie den langzeitarbeitslosen Mitbürgern noch wirksamer und nachhaltig geholfen werden kann. Ausgehend von den Ergebnissen des u.a. von Land, Landkreisen und Europäischem Sozialfonds geförderten Projektes SINN (Selbstorganisation, Integration, NeubeginN von Langzeitarbeitslosen) und seiner wissenschaftlichen Auswertung, ging es zugespitzt formuliert um die Fragen: „Wie soll mit immer weniger Mitteleinsatz die Qualifizierung von Langzeitarbeitslosen zu Fachkräften gelingen? Reicht es aus, Langzeitarbeitslose nur zu verwalten und die Integration quasi aufzugeben?“  Diesen Beitrag weiterlesen »

Auszubildende der Schunk Group laden zum „Tag der offenen Tür“ in Heuchelheim

Mit dem traditionellen „Tag der offenen Tür“, der alljährlich im Ausbildungszentrum in Heuchelheim stattfindet, ermöglicht die Schunk Group Schulabgängern, Schülern und Eltern einen Einblick in das breite Ausbildungsangebot des Technologieunternehmens.

Rund 450 Gäste nahmen das Angebot der Schunk Group war, sich am Tag der offenen Tür über das Ausbildungsangebot des Technologieunternehmens zu informieren

So informierten am Samstag, den 24. September, Auszubildende und Ausbilder über Berufsmöglichkeiten bei Schunk und standen für alle Fragen rund um Ausbildung und Bewerbung zur Verfügung. Diesen Beitrag weiterlesen »

Fachkräftemangel ... werden wir Kriege führen, um an geeignete Fachkräfte zu kommen? (Foto: wjk)

Sozialminister Stefan Grüttner: „Fachkräftesicherung ist ein gesamtgesellschaftliches Thema, dem sich Hessische Landesregierung mit großem Engagement und Nachdruck stellt“. Bei zweitägiger Jahresveranstaltung zum Europäischen Sozialfonds diskutieren Experten aus den Bereichen Arbeitsmarkt, Wissenschaft und Wirtschaft

Frankfurt am Main. Zu einem gemeinsamen Vorgehen gegen den drohenden Fachkräftemangel hat der Hessische Sozialminister Stefan Grüttner aufgerufen. „Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bringt neue gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen hervor, denen nur gemeinsam begegnet werden kann. Hessen muss sich dieser Aufgabe stellen, denn nur so lassen sich der Wohlstand und der gesellschaftliche Zusammenhalt in unserem Land sichern“, sagte Grüttner anlässlich der Eröffnung der Jahrestagung zum Europäischen Sozialfonds (ESF), die heute und morgen in Frankfurt stattfindet. Diesen Beitrag weiterlesen »

Viel erfahren und viel gelacht

„Betriebliche Ausbildung Alleinerziehender“ verhilft Müttern zum Beruf - von Viktor R. Szymczak

Qualifizierte Berufsausbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um in den Arbeitsmarkt integriert zu werden. Für Alleinerziehende ist die Ausbildungszeit aber besonders anstrengend, denn Kindeserziehung, beruflicher Alltag und Berufsschule müssen unter einen Hut gebracht werden. Kompetente Informationen und Hilfen gab es kürzlich für junge Mütter in der Grillhütte Bürgeln. Zum Sommerfest eingeladen hatte Bettina Niklaus, die das Landesprogramm „Betriebliche Ausbildung Alleinerziehender“ seit 1998 beim Marburger Verein Arbeit und Bildung leitet. Diesen Beitrag weiterlesen »

Wieviel offene Stellen gibt es wirklich? (Foto: Paul-Georg Meister / pixelio.de)

Von der Leyen: „Raus aus den Warteschleifen!“. Die Bundesarbeitsministerin zu den Arbeitsmarktzahlen für Juli 2011:

„Der Arbeitsmarkt macht auch im Juli keine unvorhersehbaren Sprünge. Das leichte Plus bei der Kurzzeitarbeitslosigkeit ist für die Jahreszeit völlig normal. Jugendliche melden sich nach Abschluss ihrer Schul- oder Berufsausbildung erst einmal arbeitslos, andere Arbeitsverhältnisse enden urlaubsbedingt.

Erfreulich ist, dass sowohl die Erwerbstätigkeit als auch die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung weiter angestiegen sind. Trotzdem mehren sich die die Anzeichen, dass sich mit dem Wachstum auch der Jobaufbau am Arbeitsmarkt verlangsamt. Wir müssen mehr tun, damit die Menschen, die jetzt noch arbeitslos sind, ihre Chance bekommen. Deswegen stellen wir mit der Reform der aktiven Arbeitsmarktpolitik im Herbst alle Weichen in Richtung erster Arbeitsmarkt.

Bei mehr als einer Million offener Stellen müssen wir so viele Menschen, wie es irgend geht, aus den künstlichen Warteschleifen holen. Wir setzen Schwerpunkte bei der Weiterbildung und bei den Hilfen für junge Menschen, die Schwierigkeiten an der Schwelle von der Schule zum Beruf haben.“

Hier ist auch die Politik gefragt (Foto: Dieter Schütz / pixelio.de)

Altersarmut kann durch gesetzlichen Mindestlohn, Equal Pay in der Leiharbeit und Abschaffung von 400-Euro-Jobs bekämpft werden!

Ein Hauptgrund für die in den vergangenen Jahren gesunkene Kaufkraft der Rentner ist die Zunahme des Niedriglohnsektors und von tariflich nicht geregelten Arbeitsverhältnissen. Auch die weite Verbreitung der 400-Euro-Jobs haben hier einen Beitrag geleistet. Da die Rentenerhöhungen an die Entwicklung der Löhne und Gehälter gebunden seien, hätte die Ausbreitung von Niedriglohnlöhnen dazu beigetragen, dass die Löhne und Gehälter insgesamt in Deutschland nicht so stark gestiegen seien. Diesen Beitrag weiterlesen »

Ausbildungsplätze im Handwerk (Foto: AMH Bilddatenbank)

Zum Stichtag 30. Juni 2011 liegt die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge deutlich über den Ergebnissen der Vorjahre. 57.818 Verträge bedeuten ein Plus von 6,2 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Besonders erfreulich: In Ostdeutschland liegt das Plus mit 6,9 Prozent noch über dem Zuwachs in Westdeutschland mit 6,1 Prozent. Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH): „Die Betriebe haben erkannt, dass sie früher im Jahr aktiv werden müssen, um geeignete Kandidaten für ihre Ausbildungsplätze zu finden.“

Die Zahl der angebotenen Lehrstellen ist im Vergleich zu den Vorjahren stark angestiegen. Handwerkskammern in Ballungsräumen melden, dass sich trotz rückläufiger Schulabgängerzahlen mehr Bewerber für eine Ausbildung im Handwerk interessieren. Kentzler: „Wir sind daher zuversichtlich, die Zahl des Vorjahres wieder zu erreichen oder sogar leicht zu übertreffen.“

Bis Ende Juni ist erfahrungsgemäß erst ein Drittel aller Verträge abgeschlossen. Diesen Beitrag weiterlesen »

Zukunftsbranche Sozialwirtschaft braucht Rückenwind

Die Sozialwirtschaft ist eine Zukunftsbranche, die durch die alternde Bevölkerung vor zwei Herausforderungen steht: steigende Nachfrage nach sozialen Diensten bei einer sinkender Zahl an Arbeitskräften. Bundesregierung und Wohlfahrtspflege beabsichtigen durch das 60 Mio. € Programm „Rückenwind- - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“, dass die Beschäftigten länger im Beruf verbleiben. Das eben gestartete Marburger Teilprojekt möchte gesundheitserhaltende und leistungsfördernde Strukturen in Mitgliedsorganisationen des Wohlfahrtsverbandes „ Der Paritätische Hessen“ schaffen. Diesen Beitrag weiterlesen »

Experten der regionalen Arbeitsmarktpartner gaben Tipps zum Thema Ausbildung. Beratungsbedarf kurz vor Beginn des Ausbildungsjahres noch groß

“Meine Tochter hat letzte Woche die zweijährige Berufsfachschule abgebrochen und sucht jetzt noch kurzfristig eine Lehrstelle im Einzelhandel”, das war nur eine der drängenden Fragen, die Experten von Arbeitsagentur Wetzlar, IHK Lahn-Dill und Handwerkskammer Wiesbaden am Montagnachmittag telefonisch beantworten mussten. In der gemeinsamen Aktion der regionalen Ausbildungsmarktpartner standen die Telefone wenige Wochen vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres nicht still. Diesen Beitrag weiterlesen »

Harald Butz … vom Bäcker zum 2 Sterne Koch

Aktivieren, stabilisieren, neue Wege suchen und gehen, das unterstützte der Integrationsfachdienst IFD stets bei Harald Butz und Sebastian Horn. Und nun ist es wieder einmal geschafft, beide Herren haben eine feste Anstellung in den Cafeterien des Uni-Klinikums. Seit 16 Jahren ist dort Rolf-Hermann Meinhardt Pächter, ein 2-Sterne Koch des „Chaîne de Gourmet“, der auch in Systemgastronomie ausbilden kann. Ein überzeugter Menschenfreund, der jedem eine Chance gib. Mit dem IFD arbeitet der 55jährige Großseelheimer schon seit langer Zeit erfolgreich zusammen. Von dort stießen auch seine beiden „Neuverpflichtungen“ zu den rund 25 Mitarbeitern. Der 54jährige Stadtallendorfer Harald Butz hatte vorher in einer Bäckerei gearbeitet. Nach deren Insolvenz konnte der IFD ihm eine neue Stelle in der freundlichen Cafeteria des Klinik Neubaus vermitteln, die ein deutlich italienisches Flair ausströmt*.

Ausgangsüberlegung beim Einsatz der Mitarbeiter, so das langjährige Mitglied des Verbands der Köche Deutschlands, sei die Frage: ‚Wo kann man den Koch entlasten?‘ ….. Dessert anrühren, Salat vorbereiten, aber auch Tische abräumen und Spülmaschinen bedienen beispielsweise.

„Ich habs hier richtig gut getroffen. Ich weiß, ich kann das. Und dort, wo ich was nicht kann, soll der Chef mir auf die Schulter klopfen“, sagt Küchenhilfe Harald Butz im Brustton der Überzeugung. Und außerdem könne er ja jederzeit bei Brigitte Knieß oder Jutta Alberti vom IFD anrufen.

„Menschen mit Behinderung wissen aus eigener Erfahrung, was Hilfe, was Freundlichkeit, was Aufmerksamkeit bedeutet. Sie leben diesen Service-Gedanken täglich gegenüber den Kunden und Kollegen“, umreißt Rolf-Hermann Meinhardt seine Beweggründe, gerne vom IFD betreute Menschen einzustellen. Außerdem habe jeder Mensch eine Chance verdient.

„Wenn Sie so möchten, tragen wir alle ein Wenig dazu bei, dass Besucher und Patienten sich hier ein Stück wohl fühlen. Und das hilft ja uns allen, Herr Butz bspw. hat eine Stelle, ich einen ‚knuffigen‘ Mitarbeiter und der IFD einen guten Vermittlungserfolg“, beschreibt der gebürtige Braunschweiger die win-win Situation. „Mir kann es nur gut gehen, wenn es den Menschen um mich herum gut geht!“ sei nicht nur die Lebensweisheit des verstorbenen, jüngeren Sohnes, sondern auch die seine. Deshalb habe er Koch-Clubs im Altenheim durchgeführt, um die Bewohner zu aktivieren und deshalb lade er auch den berühmten Punkrocker unter den TV- Sterneköchen, Stefan Marquard, in seine Cafeterien ein. „Ich möchte immer eine glückliche Familie um mich herum haben… auch bei der Arbeit. Und Familie, das sind auch meine Mitarbeiter.“ unterstreicht Meinhardt abschließend.

„Eigenverantwortung für die eigene Lebenssituation zu akzeptieren, das ist der Ausgangspunkt einer jeden Beratung des IFD. Das Leben mit den gegebenen Einschränkungen selbst in die Hand zu nehmen, ist nicht leicht“, beschreiben Knieß und Alberti. Beispiele wie die Klinik-Cafeteria ermutigen Menschen in gleicher Lage, das eigene Berufsleben aktiv zu gestalten. „Dabei helfen wir sehr gerne“, ermuntern sie die Leser dieser Zeilen.

Im Auftrag von LWV Hessen, Berufsgenossenschaft, Reha-Trägern u.a. betreut der IFD Menschen mit Behinderung und vermittelt sie in sozialversicherungspflichtige Arbeit. Entscheidungshilfen werden gegeben, Vermittlungsgespräche geführt, Einarbeitungszuschüsse angefragt oder Arbeitsplatzausstattung gefördert.

Info: www.ifd-marburg.de, Brigitte Knieß, Jutta Alberti 06421-68 51 312

Foto (Galerie): Jutta Alberti (von rechts) und Brigitte Knieß freuen sich mit Pächter Rolf-Hermann Meinhardt und Harald Butz über eine gelungene Integration ins Arbeitsleben

Foto (Text): “Familienmitglied” Harald Butz und Andreas Meinhardt

Fotos: Viktor Szymczak

*Versuchen Sie doch einmal Latte macchiato mit weißer Schokolade … ein Gedicht!

HINTERGRUND

Der Integrationsfachdienst IFD arbeitet im Auftrag Dritter wie Integrationsamt (ehemals: Hauptfürsorgestellen), Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit, KreisJobCenter oder Rehabilitationsträger. Er hilft Menschen mit schweren Behinderungen dabei, am Arbeitsleben teilzunehmen, vermittelt behinderungsgerechte Arbeitsplätze und bietet psychosoziale Beratung.

Der IFD ist ein gemeinsames Dienstleistungsangebot von mehreren gesetzlichen Leistungsträgern und unterteilt sich in „Vermittlung IFD-V“ und „Begleitung IFD-B“, wobei dies eine fließende Grenze ist. IFD-V vermittelt behinderte Arbeitskräfte und berät Arbeitgeber bei der Auswahl. Über vorgeschaltete Praktika oder befristete Arbeitsverträge können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen lernen. Der IFD-B berät und betreut bspw. bei Leistungsschwierigkeiten, längeren Erkrankungen, Konflikten am Arbeitsplatz oder drohender Kündigung.

Integrationsämter und Arbeitsagenturen sind die Hauptauftraggeber und finanzieren diese aus Mitteln der Ausgleichsabgabe. Genauer gesagt: SGB IX §§ 102 und 109 ff. und Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung SchwbAV, §§ 27 a und 28.